Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân tài IT nghiêm trọng
Nhu cầu ngày càng tăng tại Nhật Bản
Nhật Bản đang bước vào thời kỳ khan hiếm nhân tài IT chất lượng cao — đặc biệt là trên bốn lĩnh vực tăng trưởng mạnh mẽ, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung hiện có.
AI & Dữ liệu
Kỹ thuật phần mềm
Chuyển đổi số
Tích hợp hệ thống
Tiềm năng chưa được khai thác của Việt Nam
Việt Nam đã nổi lên như một nguồn cung nhân tài công nghệ đầy hứa hẹn — tuy nhiên vẫn tồn tại những khoảng cách đáng kể ngăn cản sự hợp tác liền mạch:
Khoảng cách về Năng lực & Phong cách làm việc
Sự thiếu đồng bộ giữa các chuyên gia Việt Nam với kỳ vọng và tiêu chuẩn tại nơi làm việc của Nhật Bản.
Thiếu Hệ thống Đánh giá Quốc tế
Việc thiếu các công cụ đánh giá lực lượng lao động được chuẩn hóa gây ra sự không chắc chắn trong các quyết định tuyển dụng.
Tuyển dụng đúng, Sử dụng đúng, Giữ chân đúng
Các công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm, triển khai và giữ chân nhân tài — không phải do thiếu người, mà do thiếu dữ liệu.
👉 Các công ty không thiếu người. Các công ty thiếu dữ liệu để đưa ra quyết định về con người.
Mục tiêu của diễn đàn
Ba mục tiêu chiến lược của diễn đàn
1
Giải quyết nhu cầu nhân tài CNTT tại Nhật Bản
Thiết lập kết nối trực tiếp giữa các doanh nghiệp Nhật Bản và các công ty CNTT Việt Nam. Xây dựng lực lượng lao động có thể làm việc ngay lập tức, mở rộng quy mô nhanh chóng và hòa nhập với văn hóa, giá trị làm việc của người Nhật.
2
Định nghĩa tiêu chuẩn nhân tài CNTT dựa trên dữ liệu
Áp dụng các nghiên cứu đã được kiểm chứng quốc tế từ Nhật Bản (Uchida-Kraepelin) và Đức (MQ) để tiêu chuẩn hóa việc đo lường lực lượng lao động thông qua khung AV × IMI — giúp tuyển dụng, đào tạo và dự báo rủi ro một cách chính xác.
3
Chuyển đổi từ trực giác sang trí tuệ
Workforce Intelligence (Trí tuệ nhân lực) không chỉ là một công cụ HRM thông thường — đây là bảng điều khiển chiến lược dành cho các CEO và Giám đốc nhân sự (HRD), cho phép đo lường, đánh giá, theo dõi và đưa ra quyết định với độ chính xác ở mức tài chính.
Trí tuệ Nhân lực
Từ Quản trị Nhân sự dựa trên Trực giác đến Quyết định dựa trên Dữ liệu
Trí tuệ Nhân lực (Workforce Intelligence) không thay thế cho quản trị nhân sự hành chính — mà là một lớp tư duy chiến lược hoàn toàn mới. Hãy coi đó là sự khác biệt giữa việc điều hành doanh nghiệp bằng cảm tính với việc điều hành bằng một bảng điều khiển tài chính thời gian thực.
1
2
3
4
1
Đo lường
2
So sánh
3
Giám sát
4
Quyết định
Khung tư duy này mang lại cho các CEO và Giám đốc Nhân sự một bức tranh rõ ràng, có thể hành động được về lực lượng lao động của mình — giúp họ nâng cao năng suất, giảm thiểu rủi ro kiệt sức và tối ưu hóa tổng chi phí nhân tài ở mọi giai đoạn trong vòng đời nhân viên.
Đề xuất giá trị
Những lợi ích dành cho các doanh nghiệp tham gia
Dành cho các doanh nghiệp Nhật Bản
Tiếp cận tài năng CNTT Việt Nam theo tiêu chuẩn hóa
Các công ty Nhật Bản tham dự Diễn đàn sẽ có cơ hội tiếp cận trực tiếp với các chuyên gia CNTT Việt Nam đã được đánh giá thông qua các công cụ đo lường tiêu chuẩn quốc tế — giúp loại bỏ sự phỏng đoán trong các quyết định tuyển dụng xuyên biên giới.
Lần đầu tiên, các nhà quản lý tuyển dụng có thể so sánh ứng viên không chỉ dựa trên sơ yếu lý lịch, mà còn dựa trên các thước đo khoa học:
Điểm AV
Năng suất làm việc thực tế và khả năng xử lý nhận thức
Điểm IMI
Động lực nội tại dài hạn và mức độ gắn kết
Chỉ số rủi ro
Khả năng kiệt sức, mô hình thiếu gắn kết, dấu hiệu nghỉ việc sớm
Tác động giảm chi phí
Bằng cách tuyển dụng dựa trên dữ liệu thay vì giả định, các công ty Nhật Bản có thể giảm đáng kể ba sai lầm tốn kém nhất trong nhân sự:
❌ Tuyển dụng sai
Loại bỏ sự không phù hợp tốn kém trước khi bắt đầu công việc
❌ Đào tạo sai
Tập trung nguồn lực phát triển vào nơi tạo ra ROI thực tế
❌ Nghỉ việc sớm
Dự đoán và ngăn chặn việc nghỉ việc sớm
Dành cho các công ty CNTT Việt Nam
Nâng tầm từ Nhà cung cấp Outsourcing thành Đối tác Giá trị
Hiểu về Tiêu chuẩn Nhật Bản
Nắm bắt chính xác những gì khách hàng Nhật Bản kỳ vọng về hiệu suất công việc, kỷ luật, độ tin cậy và sự ổn định vận hành — cùng cách thức thu hẹp khoảng cách này một cách hệ thống thay vì thử sai.
Xây dựng Đội ngũ sẵn sàng cho thị trường Nhật
Tiếp cận các kiến thức và khung làm việc để xây dựng những đội ngũ có khả năng đáp ứng nhất quán kỳ vọng của thị trường Nhật Bản — mở rộng quy mô từ một dự án đơn lẻ thành quan hệ đối tác bền vững với sự tự tin và uy tín.
Kết nối trực tiếp với thị trường
Gặp gỡ trực tiếp các khách hàng và đối tác chiến lược Nhật Bản. Những mối quan hệ này có thể mở ra cơ hội cho các hợp đồng outsourcing, liên doanh và thỏa thuận dài hạn về nguồn nhân lực mà sẽ mất nhiều năm để tự phát triển.
Dành cho CEO & Lãnh đạo nhân sự
Bảng điều khiển thông tin nguồn nhân lực toàn diện
Các nhà lãnh đạo tham dự Diễn đàn sẽ có được bức tranh rõ ràng, dựa trên dữ liệu về nguồn nhân lực của tổ chức mình — được xây dựng trên ba hệ thống đo lường bổ trợ, cùng tạo nên khuôn khổ thông tin nhân tài toàn diện nhất hiện có trong hành lang Việt Nam – Nhật Bản.
AV — Hiệu suất
Dựa trên phương pháp luận Uchida-Kraepelin (Nhật Bản). Đo lường lưu lượng nhận thức theo thời gian thực, độ chính xác trong công việc và năng suất bền bỉ trong các điều kiện chuyên nghiệp.
IMI — Động lực
Dựa trên Bảng câu hỏi về Động lực (Đức). Nắm bắt các yếu tố thúc đẩy động lực nội tại, mô hình gắn kết dài hạn và mức độ cam kết của cá nhân đối với công việc và tổ chức.
Trait-Map — Hành vi
Một công cụ phân tích hành vi của Châu Âu giúp lập bản đồ cấu trúc tính cách, xu hướng tương tác giữa các cá nhân và khả năng tương thích trong làm việc nhóm — rất quan trọng để xây dựng đội ngũ đa văn hóa trong các môi trường làm việc với Nhật Bản.
Tổng hợp lại, ba công cụ này cung cấp cho các nhà lãnh đạo một hệ thống tích hợp duy nhất để tăng năng suất, giảm tình trạng kiệt sức và tối ưu hóa tổng chi phí nguồn nhân lực — với sự nghiêm ngặt tương đương như trong các quyết định tài chính.
Chương trình Diễn đàn
Nội dung chương trình
Diễn đàn được thiết kế để đi từ thông tin chi tiết đến hành động — bắt đầu bằng dữ liệu thị trường, xây dựng thông qua khung chương trình và các nghiên cứu điển hình, và kết thúc bằng việc kết nối kinh doanh trực tiếp.
Báo cáo Dữ liệu Nhân lực CNTT Việt Nam – Nhật Bản
Tình hình hiện tại về năng suất và động lực làm việc. Khoảng cách giữa kỳ vọng của nhà tuyển dụng và thực tế lực lượng lao động — với dữ liệu từ cả hai phía của mối quan hệ hợp tác.
Khung Thông tin Nhân lực
Đi sâu vào Ma trận AV × IMI. Cách các công ty có thể triển khai hệ thống đo lường và sử dụng kết quả đầu ra để đưa ra các quyết định tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài thông minh hơn.
Nghiên cứu điển hình thực tế
Các công ty đã sử dụng Thông tin Nhân lực để tăng năng suất, giảm tỷ lệ nghỉ việc và mở rộng quy mô nhóm làm việc xuyên biên giới thành công — với những kết quả có thể đo lường được.
Tọa đàm CEO: Việt Nam × Nhật Bản
"Làm thế nào để xây dựng một đội ngũ CNTT có thể làm việc xuyên biên giới?" Một cuộc thảo luận thẳng thắn giữa các nhà lãnh đạo công nghệ Việt Nam và Nhật Bản, chia sẻ những hiểu biết thực tế và các bài học kinh nghiệm quý báu.
Kết nối Kinh doanh & Đối tác
Các phiên kết nối doanh nghiệp có cấu trúc, tạo cơ hội cho các hợp đồng thuê ngoài (outsourcing), liên doanh và quan hệ đối tác đường dài về nguồn nhân lực giữa các tổ chức Việt Nam và Nhật Bản.
Đối tượng tham dự
Dành riêng cho những nhà ra quyết định trong hành lang công nghệ Việt Nam – Nhật Bản
CEO & Nhà sáng lập
Lãnh đạo các công ty CNTT Việt Nam đang tìm cách gia nhập hoặc mở rộng tại thị trường Nhật Bản — thông qua hoạt động thuê ngoài (outsourcing), quan hệ đối tác hoặc xây dựng năng lực cung ứng sẵn sàng cho thị trường Nhật.
Doanh nghiệp Nhật Bản
Các công ty đang tích cực tuyển dụng nhân tài CNTT hoặc tìm kiếm đối tác công nghệ Việt Nam đáng tin cậy để thực hiện các sáng kiến phát triển phần mềm, tích hợp hệ thống hoặc chuyển đổi số.
Giám đốc nhân sự & Lãnh đạo tuyển dụng
Các trưởng bộ phận nhân sự và tuyển dụng muốn nâng tầm quy trình quản trị, vượt ra ngoài việc tuyển dụng dựa trên cảm tính để xây dựng các lộ trình phát triển nhân lực có hệ thống và dựa trên dữ liệu thực tế.
Tổ chức hỗ trợ Chuyển đổi số
Các cơ quan, hiệp hội và tổ chức hỗ trợ hợp tác chuyển đổi số Việt Nam – Nhật Bản — bao gồm VADX và các mạng lưới liên kết.
Thông tin Sự kiện
📍 Tham gia cùng chúng tôi tại Tokyo
🗓 Ngày & Giờ
13:00 – 17:00 11 tháng 9
📍 Địa điểm
Tokyo Innovation Base (TIB) 3-8-3 Marunouchi, Chiyoda-ku Tokyo, Nhật Bản
🎟 Vé vào cửa
Miễn phí — Cần đăng ký trước
👥 Quy mô
120–150 khách mời Chỉ dành cho lãnh đạo cấp cao và người ra quyết định
Tại sao cần đăng ký sớm
Với số lượng khách tham dự giới hạn ở mức 150 lãnh đạo, số lượng chỗ ngồi có hạn. Những người đăng ký sớm sẽ nhận được quyền truy cập trước vào Báo cáo Dữ liệu Nhân lực CNTT Việt Nam – Nhật Bản — những thông tin chi tiết độc quyền trước khi Diễn đàn khai mạc.
Đây là một sự kiện được tuyển chọn kỹ lưỡng dành cho khách mời. Mỗi người tham dự đều là một người ra quyết định. Mỗi kết nối đều mang lại giá trị.
Hạ tầng Thông tin Nguồn nhân lực đằng sau Diễn đàn
SUCCESS PARTNER là đơn vị tiên phong trong việc xây dựng các nền tảng Thông tin Nguồn nhân lực (Workforce Intelligence) — các hệ thống dựa trên dữ liệu để đo lường và quản lý nguồn vốn nhân lực theo tiêu chuẩn quốc tế, kết nối Việt Nam, Nhật Bản và Đông Nam Á.
Không phải Nhân sự truyền thống. Mà là Thông tin Chiến lược.
Khác với các giải pháp nhân sự thông thường tập trung vào quy trình hành chính hoặc các chương trình đào tạo đơn lẻ, SUCCESS PARTNER cung cấp bảng điều khiển nhân sự chiến lược dành cho CEO và Giám đốc Nhân sự (HRD). Hãy coi đây như báo cáo tài chính — nhưng dành cho nguồn vốn nhân lực của bạn. Mọi quyết định tuyển dụng, đầu tư phát triển và rủi ro tổ chức đều trở nên hiển thị, đo lường được và có thể hành động.
Với cơ sở hạ tầng dữ liệu trực tiếp đang được xây dựng đồng thời tại Việt Nam, Nhật Bản và khu vực rộng lớn hơn, SUCCESS PARTNER đang trên lộ trình trở thành Hạ tầng Thông tin Nguồn nhân lực uy tín nhất cho lĩnh vực công nghệ tại châu Á - Thái Bình Dương.
Ba công cụ đánh giá đẳng cấp thế giới
Uchida-Kraepelin · Nhật Bản
Đo lường năng suất thực tế và khả năng làm việc — tiêu chuẩn vàng về đánh giá năng lực tư duy được các tập đoàn lớn của Nhật Bản sử dụng trong nhiều thập kỷ.
Bảng câu hỏi Động lực (MQ) · Đức
Đánh giá động lực làm việc theo thời gian — xác định điều gì thúc đẩy một cá nhân, mức độ gắn kết của họ và khả năng duy trì cam kết bền vững dưới áp lực.
Trait-Map · Châu Âu
Lập bản đồ cấu trúc tính cách và xu hướng hành vi — cho phép dự đoán chính xác sự phù hợp về văn hóa, năng động nhóm và tiềm năng lãnh đạo trong môi trường xuyên quốc gia.
Thông điệp cốt lõi
Việt Nam có thể trở thành tiêu chuẩn mới
Việt Nam không chỉ là nguồn cung nhân lực CNTT. Việt Nam có thể trở thành chuẩn mực mới cho nhân tài công nghệ trong khu vực — nếu chúng ta đo lường đúng cách, thấu hiểu sâu sắc và phát triển một cách chiến lược.
Diễn đàn Nhân tài Công nghệ Chất lượng cao Việt Nam – Nhật Bản chính là khởi đầu cho sự chuyển đổi đó. Hãy tham gia cùng 150 nhà lãnh đạo công nghệ và nhân sự có tư duy tiến bộ nhất trong khu vực. Thấu hiểu nguồn nhân lực của chính bạn thông qua dữ liệu. Kết nối với thị trường Nhật Bản. Tái định vị tổ chức của bạn trong chuỗi giá trị công nghệ toàn cầu.
SUCCESS PARTNER là đơn vị tiên phong xây dựng nền tếng Workforce Intelligence – hệ thống đo lường và quản trị nhân lực bằng dữ liệu theo tiêu chuẩn quốc tế, kết nối Việt Nam – Nhật Bản – Đông Nam Á.
Khác với các giải pháp HR truyền thống, SUCCESS PARTNER không tập trung vào quản lý hành chính hay đào tạo đơn lẻ, mà cung cấp một "bảng điều khiển chiến lược về con người" cho CEO và HRD, giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định nhân sự với độ chính xác tương đương các quyết định tài chính.
Thông qua việc tích hợp các công cụ đánh giá hàng đầu thế giới:
Uchida-Kraepelin (Nhật Bản)
Đo năng suất và khả năng làm việc thực tế
Motivation Questionnaire (Đức)
Đo động lực làm việc theo thời gian
Trait-Map (Châu Âu)
Đo cấu trúc tính cách và hành vi
Tuyển đúng người – dùng đúng cách – phát triển đúng hướng
Giảm chi phí sai lầm trong tuyển dụng và đào tạo
Tối ưu năng suất, động lực và sức khỏe tổ chức
Với hệ thống dữ liệu đang được xây dựng tại Việt Nam, Nhật Bản và khu vực, SUCCESS PARTNER hướng tới việc trở thành hạ tầng dữ liệu nhân lực (Workforce Intelligence Infrastructure) giúp doanh nghiệp so sánh, dự báo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực một cách bền vững.